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蘋果回應違反中國勞動法:正和富士康聯系解決

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蘋果發布會已召開,卻被一份違反中國勞動法的報道給蒙上了一層陰影。

9月9日,有外媒報道蘋果和富士康都被中國勞動觀察組織指控違反了中國勞動法。

在臥底人員在鄭州富士康工廠發現8月份該工廠的臨時工已經占據了總勞動力的一半,這其中就包括大量的在校實習生,同時其工作環境堪稱惡劣。

但根據中國勞動法規定臨時工的人數最高只能占到10%。即便在9月份開學大量學生將會返回校園,但臨時工人數仍然占據了30%左右。除了臨時工占據比例的不合理之外,富士康還被發現加班時間“不符合公司規定”。

富士康鄭州蘋果工廠是可以認為是全球最大的iPhone工廠。中國勞工觀察組織認為“蘋果有責任也有能力去改善供應鏈上的基本條件,但蘋果卻將貿易戰的成本負擔通過供應鏈轉嫁到了工人的身上,并從剝削中國工人中獲利。”

對此,蘋果公司雖然承認派遣工人的比例超過了公司的標準,但是對該組織大部分的指控卻予以了否認。蘋果稱“我們已經確認所有工人都得到適當的補償,包括加班工資和獎金,所有加班工作都是自愿的,沒有強迫勞動的證據。”蘋果也表示將會與富士

康緊密合作,以便于解決這個問題。

而富士康在官方聲明中也表示“將會努力遵守相關的法律監管準則,我們確認近期的審查發現了一些不合規的情況,我們在收到這些反饋后,立刻啟動相關程序來保證這些問題都能夠得到解決。

我們同時確認并沒有發現任何強制勞動或者實習生加班的情況。”

對于臨時工超標和臨時工工時超時的問題,富士康也表示了承認。

其實蘋果供應鏈因勞動不達標準而受到詬病的案例早已不是第一次出現了。對于蘋果和代工廠來說,抓緊一切時間生產更多的手機才是重中之重,特別是iPhone XS的生產需要更多的工人更復雜的程序才能夠完成。為了提升產量,據悉富士康每到重要的節假日都回雇傭無數的臨時工投入到生產中去。

在距離蘋果的發布會不到兩天的時間就被曝光這樣的負面新聞,對于蘋果來說自然算不得什么利好的消息。同時就連發布會上的即將要發布的新品也被不少媒體悉數透出,沒有什么驚喜可言。

對于富士康來說,蘋果是其最大的代工廠合作伙伴,但近年來蘋果手機的銷量業績并不如意,同時蘋果的AirPods訂單是由廣大代工的,如果iPhone銷量并無任何提升甚至持續下滑,對于富士康來說可能也會面臨著失去蘋果這一大客戶的情況。

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