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2019年中國職場趨勢盤點:與其傳遞焦慮,不如洞察機遇

李北辰 2019-12-06

原標題:2019年中國職場趨勢盤點:與其傳遞焦慮,不如洞察機遇

不知不覺,年末已至,但對于很多職場人來說空氣中仍彌漫著焦慮,讓今年顯得有些寒意。伴隨著“經濟下行”的低潮,從去年開始的裁員潮波及到了整個2019年。“裁員”、“中年失業”、“副業剛需”、“加班過勞”等悲觀論調,充斥著一整年的輿論場,我們都已再熟悉不過。

但是,這場延綿至今的職場寒意,職場人就只能沉浸在悲觀里嗎?也許并非如此。任何想要主動掌握自身命運的人,其實都不會過于將“宏觀環境”掛在嘴邊。就像查理·芒格所言,宏觀是我們必須承受的,微觀才是我們能有所作為的地方。

幸運的是,當下我們有機會透過全球職場海量數據的視角來觀察,同時運用成熟的底層技術使數據的價值充分被挖掘和利用。基于全球超過6.6億職場人、3000萬家公司和超過3.6萬個技能的數據資源,領英得以真實地揭示當前中國勞動力市場重要的趨勢變化。這些數據洞察可以幫助職場人了解機會在哪,并成為照亮每個人職業發展旅途的燈塔。

以下是2019年我們看到的一些職場趨勢。

趨勢1:整體就業市場活力降低

先來看一下任何職場人都“無法改變”的大背景:俯瞰整體就業市場,活力的確有所下降。領英大數據顯示,去年新入職人數和新離職人數分別比2017年同期下降了36.3% 和 35%,下半年人才市場表現低迷,不僅 “金九銀十”的招聘旺季沒有出現,甚至新增職位數量和過去三年同期相比差距也越來越大。而今年,就業市場也延續了去年的低迷,跳槽人數與2018年同比均有所下降。 就業市場活力的下降來自兩個直接的因素:(1)市場上可獲得機會的數量和質量的降低;(2)職場人受市場環境的影響而變得更為謹慎。

趨勢2:職場人開始更加積極地尋求機會

令人欣喜的是,雖然大環境尚未回暖,職場人們并沒有坐以待斃,而是更加積極主動地尋求改變、把握更多機會。我們看到,在領英上開啟“隱身求職”功能的職場人超過20%;主動求職的人數與2018年同期相比,每月均有不同比例的增長。其中增長率最高的行業分別是:互聯網,汽車,金融,信息技術和服務,電子信息制造。

為什么互聯網和汽車職場人愿意看新機會的比例增長最大?答案有很多,比如互聯網行業從業者的基數本身很大,行業環境更透明,氛圍更活躍;新能源等技術轉捩點的出現,帶動了汽車產業結構的調整,等等。總之,從數據中不難發現,正是在就業大環境整體暗淡的情況下,不甘沉寂的職場人才更加迫切地渴望職場上的進步,連接新的機會。

趨勢3:薪資增速放緩

而無論身處任何行業,薪資都是職場人尋求改變的最大動機之一。數據發現,全國范圍內薪酬增長速度在2017年初現放緩跡象,進入2018年,總體增速雖由低點時的6.3%小幅升至6.4%,但與前五年平均8%的增速相比并不算理想。一線城市薪酬增長與 2017 年持平,二線城市從 6.2% 緩升至 6.3%。從行業維度來看,大多數行業的薪酬區間也基本維持了 2017 年的水平、變化幅度輕微,比如高科技領域整體薪酬增速從 7.7% 降至7.5%。

趨勢4:新興職業需要人與機器的協同發展

接下來要分享的是職場人最關心的話題之一:在這個被鼓噪為“機器有可能取代人類”的時代,職場人轉行新職業的機會在哪?在此前世界經濟論壇發布的《未來就業報告》中顯示,未來職場中65%的職業現在都還不存在。在這樣飛速變化的時代,提前做好應對的準備是關鍵。

結合領英數據我們觀察到,許多正在崛起的職業,都與“人”有關。全球范圍內前十大新興職業包含多個以人為中心的職業,包括營銷專家和經理、人力資源專家和顧問、用戶體驗設計師等,它們要求從業者了解人類的行為和偏好,所涉及技能還無法實現自動化。而許多正在衰退的職業,都與“機器”有關。十大衰退職業包含許多能高度自動化的職業,包括行政助理、客服代表、會計、電氣和機械技術員等。在中國,前五大新興職業分別為:新媒體運營、前端開發工程師、算法工程師、UI設計師、數據分析師,其中一半以上與智能相關。這也再次印證,未來注定是一個“人與機器協同進化”的時代。

趨勢5:技能鴻溝的嚴峻

隨著新技術的發展,職業種類和需求迅速變化,技能開始成為勞動力市場的全新的衡量標尺,也成為不同職業背后的通用貨幣。因此,實時了解并掌握職場必備和最急需技能,將極大地提升職場人的競爭力。領英數據顯示,全球范圍內,2017年在個人檔案中添加人工智能相關技能的領英會員數量,與2015年相比增加了190%;而過去五年間,在中國,數據科學相關技能的需求增長了7倍,目前市場中有15%的崗位空缺。

隨著技術的演進,預計到 2022年,每份工作必備的核心技能中42%都將發生變化。而中國目前涌現的前十位新興技能分別為:合規、云計算、數據科學、小語種、風險管理、交互設計、人工智能、區塊鏈、數字營銷和全棧開發。

趨勢6:數字人才在全球城市間流動

說到新興技能,下一個數據洞見,是關于數字人才的“棲息地”與“遷徙”。哪個城市更有活力、不同優勢的職場人都能找到最合適的職業機會?領英數據顯示,在全球范圍內,對數字人才吸引力最強的五大城市依次是都柏林、圣地亞哥(智利)、上海、深圳、班加羅爾。而有七個城市數字人才流出大于流入,分別是北京、費城、廣州、巴爾的摩、伯明翰、南京和天津。中國主要的城市群京津冀、長三角和粵港澳的數字人才主要流向波士頓-華盛頓城市群和舊金山灣區,而波士頓-華盛頓城市群也是中國最主要的海外人才來源地。與此同時,當其他國家職場人趨于在城市群內部流動,我國職場人更多呈現出在三大城市群之間流動的特征。

趨勢7:推動職場多元化的進程

領英數據顯示,全球人工智能領域的從業者中,僅有22%為女性,其余78%為男性,這一懸殊的差距在過去四年中并沒有降低。而在招聘過程中,女性求職者簡歷的打開率也比男性低13%。在中國這一問題更顯嚴峻,只有11%的企業在招聘過程中會完全不考慮性別因素,而全球范圍內這一比例為36%。平等和多元化,是全球職場共同關注的議題,也是與每個人息息相關的問題。領英通過大數據和人工智能技術,始終致力于減少招聘流程中的潛在偏見、打造平等和多元的職業機會和發展路徑。

趨勢8:工作方式的改善

最后,我想說的看似老生常談,實則常談常新:鼓勵并推動整個職場改善未來的工作方式。從數據中我們發現,自2016年以來,在領英上提及彈性工作制的職位發布數量增長了78%。雖然在當今競爭壓力下,實現工作與生活的平衡并非易事,但自由并有尊嚴地工作仍是每個人心底最本真的追求。我們欣喜地看到,新技術讓辦公條件不再受限于空間和時間,彈性制工作也變得愈發可行。相信當工作方式更加人性化和有彈性,職場人會產出更高的效率和更好的工作結果。

過去四十年,中國經濟完成了史無前例的增長,剛剛開始進入增速放緩的階段。加之一批批新技術的崛起、新工具的涌現,讓職場人們在近一兩年內經歷了突如其來的迷茫和焦慮。但在我看來,當外部節奏放緩,正是給每位職場人提供了一個冷靜思考、重新審視自身職業規劃的好時機。與其傳遞焦慮,不如洞察機遇,積極改變。

作為全球的職場社交平臺,我們清楚地看到相比歐美國家,中國職場人有著特有的優勢,即更強的自驅力和自我提升的愿望。雖然一定程度上這是快速發展和激烈競爭的外部環境所催生,但同時這樣一種寶貴的品質讓中國的年輕人能夠始終緊跟時代的步伐,在國際競爭中常保競爭力。

為此,領英希望為每一個職場人提供全方位的支持,滿足在職業發展過程中的各種需求痛點。掌握最實時的數據洞察,精準把握未來全球的趨勢變化,提前作出相應準備。同時基于數據優勢和強大的技術底蘊,領英“一站式職業發展平臺”還為職場人提供著優質的職場內容和行業洞見,建立起活躍的關系網絡,進而沉淀出一份有競爭力的個人職業品牌,與機會建立更有價值的雙向連接。

一切數據的背后都是像你我一樣一個個真實的職場人,在領英上不斷開拓職業發展的故事。在中國,有4800萬個職場人共同構建著這個龐大的社交網絡和流動的數據圖譜,每一份數據都得到著充分安全可信賴的對待,讓領英的大數據生態越來越完善和健康。

年終將至,或許每一位努力奮進的中國職場人都會停頓片刻,回顧過去一年走過的路和沿途的收獲,感恩我們的家人、師長和同事;希望領英能助你更加明晰和堅定未來的職業道路,新的一年讓我們一起迎接更多的挑戰。

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