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疫情之下處于艱難時期的企業該不該裁員?

康斯坦丁 2020-02-13

原標題:疫情之下處于艱難時期的企業該不該裁員?

再不開工,公司就會發現沒有我也挺好!一句話,道出如今職場人的辛酸。在經歷了遠程辦公的喧囂之后,隨著疫情短時間內不會結束,一個更嚴峻的現實問題擺在眼前——大面積裁員或許已經不遠了。畢竟有太多企業,面臨“只見支出,不見回報”的尷尬處境。那么,面對突發的疫情,企業就該不顧人情地落下“裁員之刃”嗎?

裁員潮已至,下一個或許就是你

看上去風光靚麗的企業,終究難敵疫情這個忽然而至的變數。

在這場觸及所有企業的風暴中,以線上業務為主的互聯網企業就像一個能抵御風險的“天然港灣”,憑借遠程辦公還沒有遭遇傷筋動骨的重創。但更多依賴線下資源支撐的企業,正處于生死邊緣。比如在前段時間,餐飲行業的艱難處境就受到廣泛關注。據西貝餐飲董事長賈國龍表示,“往年春節西貝的整體營收能達到7億元左右,2020年幾乎全部歸零”,目前公司賬上的現金流扛不過3個月,2萬多名員工將待業。

但西貝在呼救后還獲得了4億元的授信去發工資,更多企業卻出現了資金鏈即將斷裂的情況。為了維持現金流在未來數個月不枯竭并解決利潤萎縮、銷量驟減等問題,裁員幾乎是必然之事。就我了解的一家做出國留學業務的公司,年前還發放了豐厚的年終獎,并招攬了眾多新人。如今卻裁員30%,且提成已確定在數月后待解決資金問題才會發放。

此外,因疫情處于持續閉店狀態的K歌之王也在與全部200余名員工解除勞務合同。而兄弟連教育也宣布北京校區將停止招生,所有員工遣散。甚至連知名的科技媒體企業新潮傳媒也在復工第一天宣布,裁員500人左右——管理干部也在其中。

不難發現,裁員潮已至,且波及了眾多企業。當我們調侃在家的無聊時,其實更應該為自身的未來焦慮。因為,下一個被裁員的可能就是你。

艱難時期,企業裁員無可厚非

說好的眾志成城,共抗疫情呢?為何在遭遇問題后,企業就以裁員來求生?這其實是一個很現實的問題。簡單來說,企業是否裁員,并非完全取決于疫情。如果企業沒有良好的資本及運營情況,那么即使沒有疫情也隨時都有可能會裁員。如果企業現金流充足、運營情況良好,那么疫情來臨也不會裁員。

當然,我們也很理解如今不得已裁員的企業。畢竟疫情帶來的負面影響,實在過大。從企業角度來看,長時間無法營業、只有支出沒有收入等,資金壓力只會越來越大。企業為了自保,裁員自然也不可避免。須知,企業不是慈善組織,一切以盈利為先。處于艱難時期的企業,裁員無可厚非。

當然,裁員是企業迫不得已才采取的激烈應對手段。在還能支撐下去的情況下,企業可通過與員工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。這對于員工來說,也是一種另類的“送溫暖”,讓他們可安心度過這場疫情。

對于我們每個人來說,裁員其實是職場路上總會遇到的坎坷。我們要做的,就是學會如何應對可能到來的風險,并真正提升自身技能與素質去把握各種潛在的機遇。自身強大,才能無懼任何困難,并活出更精彩的人生。(科技新發現 康斯坦丁/文)

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    康斯坦丁:知名IT評論人,科幻星系、科技新發現創建人,多家知名媒體及企業特邀顧問專家。 科幻的視角 科普的態度 分享世界百態
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