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馬云“退休”會不會“人走茶涼”?阿里官方回復一語點破

小編也瘋狂 2019-09-10

原標題:馬云“退休”會不會“人走茶涼”?阿里官方回復一語點破

按照馬云一年前的公開信,今天是馬云“退休”的日子。實際上,馬云“退休”已經不是第一次了。他的第一次“退休發生在”2006年11月,為了公司的順利上市其將公司總裁位置讓給了從百安居挖過來的衛哲;第二次“退休”則是2013年5月,馬云辭去阿里巴巴集團CEO,陸兆禧接任,后又有張勇接任至今;所以,嚴格的說今天的“退休”,已是馬云的第三次“退休”。和前兩次不同的是,馬云本次即將卸任的是阿里巴巴集團董事局主席,一旦卸任就預示著,馬云將徹底退出阿里巴巴集團管理層。于是不少人擔心,馬云的這次“退休”會不會“人走茶涼”,失去對自己一手創建的阿里巴巴的控制權?甚至于也有不少人擔心,阿里巴巴失去馬云的“加持”,會不會迅速“墮落”?

在回答這些問題之前,我們首先要搞清楚一個問題。馬云的“退休”一事阿里巴巴集團方面從未正式提起,以至于面對媒體的各種“退休”報道,阿里巴巴方面不得不作了一個統一回復重申,馬云這次卸任董事局主席并非退休,他依然是阿里巴巴一號員工。而大部分人關心的問題答案基本上就在這句簡短的回復中。

馬云并沒有“退休”,只是不再擔任阿里巴巴集團董事局主席。作為阿里巴巴的一號員工、主要創始人的馬云會不會因為不再擔任董事會主席,就失去了對自己一手創建的商業帝國的控制呢?顯然不會,阿里的一項制度早已未雨綢繆,確保了馬云等創始人對阿里巴巴的控制權。這項制度就是“合伙人制度”,馬云作為“永久合伙人”,從合伙人制度來看是永遠不會“退休”的。這也是阿里巴巴官方重申馬云并非“退休”的關鍵所在。

阿里的合伙人制度是一項創新的管理制度,它既保證了阿里合伙人對阿里巴巴的控制,又不用承擔法律意義上對企業的連帶責任。因為阿里的合伙人制度并非現有法律意義上的“合伙人”,它并不是企業法律意義上的所有者和經營者。那么,阿里合伙人既然不是管理層,它怎么能實現對阿里的控制呢?很簡單,阿里合伙人可以控制董事會的人事,從而控制董事局,然后就可以進一步控制整個阿里巴巴。而從合伙人的產生來看,馬云、蔡崇信兩個永久合伙人,以及合伙人委員會,可以有效“管理”合伙人,確保阿里創始人的“最高權力”。

阿里合伙人怎么控制阿里董事會的呢?很簡單,阿里合伙人制度明確規定,阿里巴巴合伙人擁有提名簡單多數(50%以上)董事會成員候選人的專有權。而且如果阿里巴巴合伙人提名的候選人沒有被股東選中,或選中后因任何原因離開董事會,則阿里巴巴合伙人有權指定臨時過渡董事來填補空缺,直到下屆年度股東大會召開。一言以蔽之,就是阿里合伙人制度確保了阿里董事會一半以上(50%以上)是“自己人”。這樣就使得,阿里合伙人制度在整個集團重大人事任命,重要事務決策方面擁有了絕對的控制。所以,雖然馬云不再任阿里董事局主席,但其依然是可以通過合伙人制度來控制董事局以及阿里巴巴集團的。

為了確保阿里合伙人制度對董事會的“控制”,阿里巴巴規定要修改涉及阿里合伙人制度的章程,必須要在股東大會上得到95%的到場股東或委托投票股東的同意。這幾乎是不可能的,首先是阿里合伙人都持有一定數量的阿里巴巴股票,其次是馬云自己持有的股票就超7.8%、蔡崇信持有3.2%的股份。所以,合伙人制度基本無懈可擊。

從阿里合伙人內部來看,新合伙人的產生雖然要經過現有合伙人向合伙人委員會提名,但整體而言基本上仍是馬云等創始人決定。更重要的是阿里合伙人委員會還擁有提議和執行阿里高管年度獎金池分配權。人事和財權兩手抓,確保了阿里合伙人制度的“權威性”。

所以,總體上看,馬云是永遠不會“退休”的,作為永久合伙人雖然也有自愿退休的可能,但合伙人制度本身并不是為了去管理阿里巴巴,而是確保阿里巴巴的健康可持續發展。

原創作者:何帥,資深媒體人,從業逾10年,專注于互聯網行業觀察,探索前沿商業價值

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