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搜狗員工延續狗勝節休假傳統 王小川今年繼續聚焦人工智能

長庚小報 2019-03-11

話說,馬上就到了第四屆狗勝節了,搜狗的員工們又能慶祝一下并且享受一次特殊的假期。

在百科上,對狗勝節的定義是這樣的:2016年,人工智能AlphaGo與職業九段棋手李世乭對戰時,搜狗CEO王小川發給了全體員工一封郵件,稱如果谷歌AlphaGo再贏一場,將把第三場勝利當天定為“狗勝節”,“狗勝節”之后的第一個工作日放假一天。

后來,你們都知道了,AlphaGo果然贏了,王小川也沒有食言,2016年和2017年連續給員工過了兩屆狗勝節。這不,眼看著馬上就要到第三屆了,長庚君從搜狗的小伙伴那里打聽到,今年狗勝節繼續過,照舊放假一天。

在長庚君看來,搜狗是一家特別有意思的公司,他們很少喊口號,但是長庚君認識的幾個搜狗小伙伴中,無論市場還是技術序列,都對這家公司非常認同,而理工男王小川在業內的口碑也是好到爆棚。

長庚君順便查找了下前不久王小川的全員信,發現里面特別提到,搜狗在2018年營收首次突破10億美元,并凈利同比增長20%。王小川在今年的內部信中依然沒有大喊口號,而是強調目前搜狗是一個中等規模的互聯網公司,下一步的目標是超越中等規模體量。

在人工智能上,王小川也強調了搜狗在以語言為核心的人工智能布局和技術不僅在國內領先,一些關鍵技術也全球領先。2018年在國際頂級口語機器翻譯評測競賽IWSLT Baseline Model賽道中奪取冠軍,并擊敗了阿里巴巴、美國空軍研究實驗室等多個對手。

當然,在貫徹人工智能的道路上,王小川在今年也提到了組織架構優化的問題。王小川在提高效率這件事情上,更多強調的是,回歸初心、跨部門協同創新和完善激勵機制等幾個關鍵詞。

看到這里,長庚君覺得吧,你看,至少從搜狗的案例中說明了給員工多放幾天假并沒有影響效率,反而能給公司帶來更好的成績。

說到底,在公司這個組織中,大家都在想盡辦法提高員工的認同感和工作積極性,這兩項指標高了,工作效率自然不會低到哪兒去。無論是搜狗今年在組織架構上的調整,還是繼續狗勝節的休假,都說明王小川想明白了這個問題,這可能也是搜狗近幾年業績能夠突飛猛進的關鍵因素之一。

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